劳务派遣协议书

作者 麦克企业 来源 天津麦克企业网 浏览 发布时间 09/11/11

劳务派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议 书

甲方(用工单位):
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方(劳务派遣单位):
法定代表人:
地址:
联系电话:

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,经甲乙双方平等协商一致,就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议:
第一条  派遣岗位及派遣员工数量
乙方派遣员工在甲方          等岗位工作,派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见本协议附件。在本协议执行期间,派遣员工发生增减变化的,甲方应于三日内书面通知乙方。
乙方派遣的员工应符合以下条件:
1、 年龄满16周岁;
2、 身体健康,无传染疾病;
3、 能够吃苦耐劳;
4、 经甲方面试合格。
招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续,由乙方办理完入职手续后,持乙方开具的培训表和报到证报到,由甲方安排工作岗位。
第二条  协议期限
协议期限为    年,自      年      月      日起至      年      月      日止。
第三条  甲方职责
1、负责安排派遣员工的工作岗位,确定其工作任务并如实告知派遣员工。
2、负责派遣员工的现场管理,告知派遣员工甲方的各项规章制度,并有权依据规章制度管理派遣员工。
3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训,提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护,具有职业危害的岗位,应提前告知乙方和派遣员工。
4、甲方保证派遣员工与甲方员工实行同工同酬,工资不得低于天津市当年最低工资标准,并如实告知派遣员工。具体工资标准根据派遣岗位确定。
5、对派遣员工执行甲方的           工时制度,保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益,如安排派遣员工加班的,由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的,甲方保证已经经过劳动管理部门审批。
6、甲方承担派遣员工的工资、社会保险费用,由乙方按国家和天津市的有关规定发放和投缴。
7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的,甲方应至少在试用期

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