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除了要求承包企业具备相应的承包业务资质、精通某项业务领域等与劳务外包相关的条件外，天津劳务外包法律对承包企业并没有特殊的规则要求，承包企业只要符合企业基本条件即可；但是合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉。因此，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务，这一点的重要性是毋庸置疑的。优质高效的承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应专业劳务，从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。

在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此在发包合同中要明确约定承包商的保密义务，包括保密人员范围、涉密信息的范围、保密期限、违约金、损失赔偿等都要约定明确，加大承包方违约成本。

劳务外包关系是一种民事法律关系，由它产生的一切外包义务都是以劳务外包合同为基础的。因此，签订一个明确的劳务外包合同显得十分重要。在合同中，双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定，例如承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、

材料的提供、履行期限、验收标准和方法、严禁非法转包、分包等条款，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明，对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。

在企业发包过程中，会出现多个外包提供商共同提供外包服务的情形，若出现部分提供商违约的情况导致整个外包业务无法实现而出现纠纷的问题。此时的发包企业可能得不到保障。因此在劳务外包合同中除了约定单个的违约责任外，尽可能的约定共同连带责任。

由于工作的成果也需要验收、测试，但发包方没有相关的验收技术支持，在交付成果后出现瑕疵的状况比比皆是。此时已过相应的期限或者服务合同中缺乏相关规定，可能导致发包方的利益得不到保障。因此，除了在合同签订前选择符合资质的承包商、在合同中明确的约定验收标准等，还要及时的在合同履行过程中对承包方进行监督。

由于劳务外包不同于劳务派遣，发包方不与员工签订劳动合同，不存在劳动关系。员工工资福利的支付应该由承包方自行承担，但是在现实中，用工单位即劳务提供商没有按相关的规定与员工签订劳动合同，员工的薪酬、社会保险、福利、安全卫生等得不到相应的保障，最终也会形成员工工作积极性不高，怠慢工作，降低工作效率等情况影响工作成果，因此，必须在劳务合同中明确承包方在员工薪酬、社会保险、福利、安全卫生等方面的义务，防止产生不必要的麻烦。

在业务外包模式中，外包员工与承包方建立劳动关系并签订劳动合同，其生产管理也由承包方负责。一旦发生工伤，应由承包方按照工伤处理有关规定对员工承担有关责任。发包方不应对承包人聘请的员工直接作出指示，如需承包人聘请的员工完成某项工作，应由承包人作出指示。如发包方对承包人聘请的员工直接作出指示，一旦发生意外伤害事故，可能会认定受贵司雇佣而受到伤害。如发包方存在一定过错，发包方可能承担一定责任。