一个案例胜过一打文件，天津劳务外包

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大力弘扬社会主义核心价值观，恪守法治精神，

营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。

市中区法院推出 《以案释法》栏目

“小案件”讲述“大道理”

【第二十二期】

拖欠劳动报酬，劳动者主动解除合同能否要求经济补偿？

用人单位和员工本是合作伙伴的关系，一方提供劳动，一方则提供报酬。但在现实生活中，用人单位无故拖欠工资的案例屡见不鲜，员工应该如何维权呢？

12月19日，内江市中区人民法院通报一起劳动合同纠纷案例，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而主动解除合同，要求用人单位支付经济补偿金能否获得法院支持？

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案情回顾：用人单位拖欠工资，劳动者提出解除合同

原告郭某系被告内江某口腔门诊部有限公司的员工，2022年7月31日原告入职被告处担任护士，2024年4月30日被告通知原告因经营不善要求原告停薪留职，原告至此未到被告处工作，此时被告尚欠原告2024年4月底薪2500元、2023年7月至2024年4月绩效工资3865.18元。

2024年5月16日原告向内江市市中区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付底薪、绩效工资、违规解除劳动合同的经济补偿金，该委于6月13日作出终局仲裁裁决，因原告处于停工留薪期间，劳动合同未解除，未支持其经济补偿金请求。

同日，原告向被告的管理人员杨某发送短信称，因被告拖欠工资，现与其解除劳动合同。后原告不服内江市市中区劳动仲裁委员会的仲裁裁决诉至市中区法院，要求确认其劳动合同于2024年4月30日解除，并支付经济补偿金。

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法院认定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿

法院审理认为，用人单位存在违法情形，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位需要向劳动支付经济补偿金。本案中，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项劳动者可以解除劳动合同的情形，以及第四十六条第一款第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金”的规定，因此用人单位应当向劳动者支付2个月的本人工资作为经济补偿金。

故法院判决被告向原告支付拖欠的基本底薪2500元和绩效工资3865.18元，并支付两个月的经济赔偿金5000元。

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法官点评：

在日常生活中，遇到用人单位拖欠工资但不解除劳动合同时，为了及时止损，劳动者可以主动出击，以用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由向用人单位法定代表人、人事负责人等管理人员发出解除劳动合同的通知，并且主张经济补偿金，维护自身合法权益。

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法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原标题：《【以案释法】拖欠劳动报酬，劳动者主动解除合同能否要求经济补偿？》