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相信大家都知道享受年休假是每一位员工的合法权益，但是在有些情况下员工是不可以享受的。那么，大家知道年休假什么情况可取消吗?在此，华律网的小编为大家整理了年休假什么情况可取消的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、年休假什么情况可取消

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(六)当年有旷工者;待岗期间或当年待岗(待分配)超过30天的;

二、相关法规

《职工带薪年休假条例》

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

经过小编耐心的介绍，相信大家对年休假什么情况可取消的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，年休假也是有个体差异性的，大家要注意。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网一直在您身边。

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