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劳务派遣的工作流程
(1) 与用工单位进行有效沟通，劳务外包了解用工单位基本情况及需求，介 绍派遣服务内容、形式及收费标准等。
(2) 根据用工单位需求，草拟《劳务派遣协议》、《工资发放及保 险缴纳方案》等，并就上述协议、方案与用工单位反复磋商。
(3) 与用工单位签订《劳务派遣协议》，验证用工单位的营业执照 副本，留存复印件，协议归档。
(4) 组织员工签订《劳动合同》，将合同一份归档，一份发还本人。 建立派遣员工花名册和员工档案。员工需提供的个人材料有身份证 复印件和一寸彩色照片。
(5) 如需招录新员工，完成员工招录经用工单位审核确认后，办理 档案转移、新建事宜，变更劳务派遣人员花名册。
(6) 制作《用工单位缴费明细表》，经用工单位审核确认后，用工 单位以现金或转账形式打款，我公司开具正规发票，并为员工及时 办理保险的新建、转接、缴纳事宜。
(7) 为员工办理各项保险手册、社会保险卡和招用人员登记事宜， 并将社会保险卡返还员工本人。
(8) 定期对用工单位进行回访，协调处理好在协议履行过程中的各 种关系，为用工单位提供尽可能的服务。
(9) 在合同期间，如发生伤、亡事故，须到工伤保险定点医疗机构 治疗，并在二十四小时内告知我公司，由我公司报工伤保险事业处 进行工伤申报、认定、理赔等相关手续的办理。
(10) 合同期满，与用工单位协商，续签《劳务派遣协议》，与员 工续签《劳动合同》，根据员工《解除（终止、中止）劳动合同证 明书》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续。
劳务公司
用工单位
派遣员工
三者之间的关系 :
劳务派遣体系是由劳务公司、用工单位、劳动者三方既 相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 (责任编辑：) |