劳务派遣服务方案

一、公司简介：

四川新航线人力资源开发有限公司，天津劳务外包是一家致力于：

“为企业选拔、培养优秀人才，为

人才拓展职业舞台

",

实现企业与人才的合理配置，

促进用工企业与人才共同发展的专业人力

资源开发企业

. 

公司业务涉及：建筑、机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、市

场营销等多个领域。

近年来

,

承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛发展，业务范围已

由绵阳拓展至全国各地，

并逐步形成年求职信息登记

2

万人次以上

;

代理招聘、

劳务派遣

5000

人以上

;

委托培训、

顶岗实习

2000

人以上；

为求职者和用工企业搭建起了一个完善的就业服

务平台。

我们的部分合作伙伴：

中国重汽、四川长虹、美菱、际华

3536

、富士康、仁宝科技、

中国水电、华硕电脑、北大方正、万科、杉杉集团等

. 

二、劳务外包（派遣）服务综述：

劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、

跨行业新型的用工方式。

用工单位根据业务发

展需要，

由人力资源公司派遣所需员工。

并由人力资源公司与员工建立劳动关系，

负责员工

的管理

.

其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人

,

用人单位使用工人但不雇佣工人。

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》

,

劳务派遣机构

与派遣员工签定

《劳动合同》

，

实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》

，用工单位与劳动

者双方只有使用关系

,

没有劳动合同关系

.   

三、劳务派遣的优势：

 1

、

有利于强化企业核心竞争力

.

市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面

的市场竞争优势。

同业企业的竞争已由传统的价格竞争、

功能竞争和品质竞争等转向了响应

能力竞争、

客户价值竞争和技术创新竞争

.

企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作

(

员工

招聘、

劳动关系及档案管理、

社保申报缴纳、

劳动纠纷处理等

)

交由专业人力资源公司负责，

即可集中力量参与企业高层的战略规划

,

提高企业核心竞争力；

 2

、

有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的企业组织

,

能够及时解决企业因业务

量的突然增加所产生的人才需求、

弥补暂时人才空缺、

替代缺席的员工、

满足季节性人才需