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劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，劳务外包通过将劳动者派往 用工单位，以满足用工单位的用工需求。本文将详细介绍劳务派遣业 务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程
1. 需求分析阶段
在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需 人数、用工期限等。同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通， 明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。 双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段
劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘 信息。同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔 试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段
在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳 动合同。劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。合 同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段 (责任编辑：) |
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