下面是小编介绍公司经营范围涉及劳务派遣的设定依据和具体的办理流程。

根据1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：……经营劳务派遣业务，天津劳务外包应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日人力资源和社会保障部令第19号）第二条：劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条：……县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相应的监督检查。3.《安徽省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（皖人社发〔2013〕33号）一、自2013年7月1日起，经营劳务派遣业务，应当向所在地设区的市人力资源和社会保障部门依法申请行政许可。

工具/原料

受理：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

审查：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

决定：对符合法定要求的，颁发《劳务派遣经营许可证》

办结：制作《劳务派遣经营许可证》，通知县区领取

方法/步骤

1

1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

2

2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。

3

3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定。

4

4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

END

注意事项

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元 2、看现场至少80平方以上。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。

办理行政许可：自受理之日起20个工作日内；特殊情况，经市人力资源社会保障局负责人批准，可以延长10个工作日；领取《劳务派遣经营许可证》：自决定之日起5个工作日