一、什麽是劳务派遣
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才服务项目，天津劳务外包是用工单位新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣就是劳务派遣公司(简称用人单位，下同)，根据接受劳务派遣单位(简称用工单位，下同)的用工需求，招聘相关人才与之签订《劳动合同》后派遣到用工单位工作；劳务派遣公司并提供人事行政管理、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
基本特征是：
用工单位用人不管人，用工单位虽然与派遣员工不存在隶属关系，但派遣员工需为其工作；劳务派遣公司是管人不用人，劳务派遣公司虽与被派遣员工建立了劳动关系，但事实上不使用他们。
用工单位实行劳务派遣制用工后，用工单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》，用工单位与劳动者双方之间只有使用（劳务）关系，没有聘用（劳动）合同关系。
从法律关系上来讲，劳务派遣制这种用工方式由三个主体和两个合同维系。三个主体分别是用人单位、用工单位和被派遣员工；两个合同，即劳务派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣合同》形成劳务派遣服务关系、劳务派遣公司与被派遣员工签订的《劳动合同》形成劳动关系。通过两个合同约定三方的权利和责任。
随着市场经济的发展和劳动人事制度改革的深入，近年来，劳务派遣制这种新的用工方式在我国发展很快，这对于合理配置人才，充分发挥人才的作用，提高人才管理效益和专业化水平，促进社会经济发展具有重要意义。

二、派遣就业利与弊
劳务派遣的就业方式涉及三方，比普通的劳动关系更为复杂，那么，为何这种用工方式还会流行呢？中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为：派遣就业是在传统就业方式基础上演变而来，它增加了就业的灵活性。劳务派遣公司实际上聚集了大量的人才资源信息和用工单位信息，为人力资源市场的最佳优化组合提供便利。因此劳务派遣公司为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道。
派遣就业在提供更多就业机会的同时，有些情况下也会给劳动者带来不利的一面，比如劳动者就业的稳定性和就业质量可能因此下降，让他们承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险，而企业的用工“自主权”有时会被无限放大，导致劳资关系不对等……。

三、企业采用劳务派遣方式用工的好处
1、有利于降低用人成本
在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣公司缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、辞退、发工资、管理在内的大量工作都可以交给劳务派遣公司负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求用工，避免在这一方面的资源浪费，从而实现生产降低成本的效果。
2、有利于人力资源管理
被派遣的劳动者人事档案由劳务派遣公司进行集中管理，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作也由劳务派遣公司操作，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力，提高了人力资源效率。
3、有利于合法置换人员
用工单位如果因生产、经营需要置换现有人员、尤其是大规模的置换人员决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出很高的赔偿成本。在使用劳务派遣员工的过程中，如果用工单位不需要派遣员工提供劳务服务，可以将其退回劳务派遣公司，所需要支付的成本相对较低。

四、企业哪些岗位可以使用派遣员工
《劳动合同法》出台后，明确规定了劳务派遣的工作岗位一般为临时性、替代性和辅助性。从法律条文分析，《劳动合同法》对劳务派遣的态度总体上是抑制和限制的，以避免企业过度使用劳务派遣员工对直接雇佣用工主体地位的冲击。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。正常情况下，劳务派遣只能是标准劳动关系的一种必要补充而不能替代标准劳动关系或与标准劳动平分秋色。