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劳务派遣首先是企业用工的一种形式。现在市场经济越来越发达，劳务外包使用劳务派遣员工的企事业单位越来越多，包括事业单位、国企、外企、互联网大厂、民营企业等，都在增加劳务派遣员工的数量。

一、劳务派遣是什么

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣关系包括三方，一个是员工，一个是劳务派遣公司，一个是用工单位。员工和劳务派遣公司签合同，然后劳务派遣公司把该员工派到用工单位上班，员工工资和社保是劳务派遣公司支付。

劳务派遣工作又称劳务外包，外包出去的工作是非核心岗位的非核心工作。由于不是和用工单位签合同，有时又称作非正式工、第三方员工。和用工单位签合同的正式工相比，派遣员工的薪资和福利待遇会少一些，难免有“低别人一等”的感觉。

二、事业单位里面怎么也有劳务派遣员工？

大家如果求职医院的话，会发现医院也招聘派遣制的员工，这些派遣制的员工就是医院通过劳务派遣方式招聘的员工，他们做的工作相对初级，福利待遇和医院有编制的员工差的较多，和医院签合同的员工比也有一定的差距，也就是所谓的“同工不同酬了”。

医院里面的员工主要分三种，一种是考上事业编的，即有编制的人，也就是大家口中经常说的“正式的”。有编制的人在医院里占比较少，更多的是和医院签合同的“合同工”。他们和医院直接签合同，很多人是一边在医院工作，一边考编，考上编了就有了编制，即成为了“正式工”。和医院签合同的“合同工”在医院中占比最多。医院里还有一种用工类型就是劳务派遣员工，他们和第三方劳务派遣公司签合同，然后由劳务派遣公司派到医院里工作。

所以说呢，事业单位（包括医院、学校）也会招聘劳务派遣员工，并且随着经济发展，医院和学校都在控制用工成本，劳务派遣员工越来越常见。

三、公务员中也有合同工吗？他们算是体制内吗？

其实，不只是事业单位有合同工，政府单位、公务机关中也有一定数量的“合同工”。传统的公务员录用是走委任制，录用后当地的组织部门会有任命书。他们不签劳动合同，人事关系在组织部门，也不适用于《劳动合同法》，而是由《公务员法》来管理。

现在为了吸引专业人才，提升公务员队伍专业化水平，各个公务机关也在招聘聘任制的公务员。他们是和公务机关签聘任合同的，合同一般1到5年，有试用期，到期可以续签。聘任制公务员也受《劳动合同法》管理。聘任制的岗位一般来说是专业性较强的岗位，同时聘任制公务员工资比委任制的高。委任制的公务员就是铁饭碗了，没有大问题基本不会离开体制；而聘任制的公务员比较灵活，可以离开体制去追求更好的薪资发展。15918650623

四、劳务派遣岗位能不能去？

这要具体问题具体分析，要考虑自己当前的工作怎么样，目前手里有哪些offer。

总体来说，如果是体制内的劳务派遣岗位，不论是事业单位还是国有企业，可以先进去。事业单位和国企的员工，无论是正式工还是三方员工，工作制是一样的，对外也都是说在XX单位工作，裁员的情况较少，相对体制外还是稳定的。

现在体制内一岗难求，对于在二三线及以下城市的发展的职场人，如果有进体制的机会一定要抓住。可以先通过劳务派遣进入体制内的单位，之后寻找机会转成和事业单位、国企直接签合同的“正式工”。如果“转正”无望，也可以利用这份工作经历，通过跳槽成为其他单位的正式工，总体来说对职业发展还是利大于弊的。返回搜狐，查看更多