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民营医院财务劳务差遣组织的可行性报告 一、 背景资料 最近几年，跟着我国医疗卫生系统的改革从亘古未有的深度和广度全面推动，医疗市场上的多元化投资遇到鼓舞，一批批民营医院、门诊部和私立诊所在中国市场经济的发展和国家有关法例政策的调整和 完美中接踵成立，并逐渐趋于成熟。据中华医院管理学会对 22个省、市、自治区的检查，目前拥有必定规模的民营医院超出 400 家。特别上海地域，民营医院的发展趋向有增无减。据不完整统计 , 像仁爱、仁爱、康新、新虹桥等有必定规模的已达 10 余家；加上其余门诊部和个人诊所等民办医疗机构，总数靠近 1000 家。资料表示 ,上海拥有比较完美的医疗卫生服务系统，此中公立医院近 500 家，422 个社区卫生服务点，覆盖人群达 460.56 万。而民营医院的兴起， 不只是是数目意义上的增补、解决社会就业问题、增添国家财政收入、发展医疗高 新技术等方面发挥重要作用， 更重要的是反应今世人民生活对医疗卫生及保健需求的日趋增添， 医院卫生花费将和住宅、 教育等花费同样 , 成为我国扩大内需新的花费增添点。 由此，在目前知识经济条件下， 民营医院在劳务人员方面需要的是一个新的拥有高度专业技术知识、 经验与能力的特别劳务集体， 这类需假如急迫性的、 多样性的和动向化的。 而财务劳务差遣正是切合他们要求的一种组织。 自从改革开放以来， 我国劳务差遣已走过了萌芽过程， 正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热点行业。具不完整统计，全国有 劳务差遣公司近 3 万家，差遣员工大概 2700 万人，占全国员工人数的比率不到 5% 。而据统计，上海市 2011 年末上海市使用劳务差遣工的单位有 4.29 万家，劳务差遣用工 132.9 万人，比 2008 年初分别增添 67% 和 95.7% 。跟着我国城市化进度的加速，我国劳务差遣行业的增添速度将不停加速，成长空间巨大。 我国劳务差遣行业固然尚处于起步发展阶段， 但它已显示出促使就业的重要作用。 在促使系统内就业体制变换、 促使城乡就业构造转变、调理劳动力市场供求局势等方面， 劳务差遣发挥着不行代替的重要作用。能够说， 在此后一段期间内，劳务差遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，持续发挥其特别的作用。劳务差遣在发达国家已经兴隆了数十年， 备受公司单位的追捧， 已成为发达国家和现代公司常用用工方式之一。近两年我国劳动力差遣市场正以 15% 以上速度增添，我国拥有 13 亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，估计到 2015 年我国劳务差遣工规模将达到 6000 万人，占全国员工人数的比率将超出 20% 。 依据上述背景资猜中目前民营医院发展远景和对专业人材的迫 切需求，引入财务劳务差遣无疑是一种最可行性的方案。 二、创办财务劳务差遣的意义 1、创办财务劳务差遣的目的 劳务差遣，是指劳务差遣单位与被差遣劳动者订立劳动合同后， 将该劳动者差遣到用工单位从事作业劳动的一种特别的用工形式。 在 这类特别用工形式下，劳务差遣单位与被差遣劳动者成立劳动关系， 但不用工，即不直接收理和指挥劳动者从事劳动； 用工单位直接收理 和指挥劳动者从事劳动， 可是与劳动者之间不成立劳动关系。 劳务派 遣的最明显特色就是劳动力的聘用和使用分别。 差遣活动波及的内容一般包含人员招聘、入职手续、平时服务、 教育培训、劳动关系以及辞职手续等六个部分。 2、创办财务劳务差遣的意义 1）财务劳务差遣机构积蓄了不一样民营机构对财务岗位的需求，拥有大批的专业财务技术人员，所以拥有规模经济效益。 2）财务劳务差遣机构可肩负或取代工会的作用，表现了一种集体谈判磋商体制。为保障劳动者的权益供应了谈判主体的力量保障。 3）将特定的劳动力组织起来，为他们供应专项财务知识培训从而能够实现更好的就业。 4）对劳务差遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方面规范管理，保障了差遣员工的合法权益。 5）民营医院能够依据财务差遣人员产生的效益、该岗位的市场薪资价位确立员工薪资待遇，并自主调整固定薪资与浮动薪资比率。 6）民营医院只要拟订财务岗位有关管理规定，并进行工作任 务达成状况和遵章守纪方面的查核， 合同到期能否停止或续订， 差遣 机构完整尊敬用人单位的建议。 三、创办财务劳务差遣的优势 1、展开劳务差遣工作的自己优势 有明确的业务范围和章程，业务范围包含职业介绍、劳务差遣、择业指导、就业咨询、人材测评、人材培训、就业服务、业务培训、人事代理、人力资源管理信息咨询。 拥有专业的人力资源管理顾问团队和业务系统， 致力于将最专业财务人力资源服务供应给有所需求的各种医院， 共同医院提高财务方面人力资源管理效率，促使人力资源开发，降低人力资源成本。我们依照“以人为本，共创成功”的公司文化价值观，以劳务差遣及提高财务资源为中心，力争打造民营医