派遣工即劳务派遣工，天津劳务外包由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同并派遣至用工单位。派遣工具有灵活用工、降低人事成本等优势，但需注意遵守相关法律法规保障其权益。

　　一、派遣工的概念是什么

　　1.派遣工，即劳务派遣工，是指由劳务派遣单位（即劳务派遣公司）与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位从事特定工作的劳动者。

　　2.在这一过程中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理以及工资支付等事务，而用工单位则根据合同约定使用劳动者，并支付相应的劳务费用给劳务派遣单位。

　　因此，派遣工既不是用工单位的正式员工，也不是劳务派遣单位的长期员工，而是介于两者之间的一种特殊用工形式。

　　采用派遣工形式具有诸多优势，主要体现在以下几个方面：

　　1.派遣工能够为企业带来灵活用工的便利。由于派遣工并非用工单位的正式员工，因此用工单位可以根据自身经营情况灵活调整派遣工的数量和岗位，无需承担长期用工所带来的固定成本。

　　2.派遣工有助于降低企业的人事成本。企业无需自行承担派遣工的招聘、培训、管理等费用，这些费用均由劳务派遣单位承担，企业还可以避免因自行招聘不符合要求员工而产生的损失和麻烦。

　　3.派遣工有助于减少劳动纠纷。由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此用工单位可以避免因劳动关系而产生的各类纠纷，如工资、工时、福利待遇等方面的争议。

　　4.派遣工还能为企业带来一定的税收优惠。根据相关政策规定，企业使用派遣工可以享受一定的税收减免，从而进一步降低经营成本。

　　派遣工与企业之间的关系主要体现在以下几个方面：

　　1.派遣工与企业之间是一种劳务关系而非劳动关系。派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，成为其员工，而企业则是通过劳务派遣单位使用派遣工，与派遣工之间并不存在直接的劳动关系。

　　2.企业作为用工单位，对派遣工负有相应的管理责任。尽管派遣工并非企业的正式员工，但企业仍需对其在工作中的表现进行监督和评估，确保其能够按照合同约定完成工作任务。

　　3.企业在使用派遣工时需遵守相关法律法规和政策规定。企业需确保派遣工的劳动权益得到充分保障，包括工资支付、工时安排、福利待遇等方面。

　　派遣工与用工单位的关系你了解了吗？如果你还有其他法律问题，随时都可以向我们法律快车提问，我们会尽力为你提供帮助。