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劳务派遣的优势
我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出 “ 企业对员工，劳务外包不养而用是 上上之策。 ” 他说如何用员工现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养 人而用人， 对用人单位来说 „ 员工不养而用 ‟ 是上上之策， 追求员工 „ 为我所用 ‟ 要比 „ 为我所有 ‟ 有利得多。 实行劳务派遣制， 使用人单位在员工使用上 “ 不求所有、 但求所用 ” 这种新的用人 理念得以实现。这种以劳务派遣形式的人事代理、人事外包业务更是备受青睐。
对企业
1 、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关 系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2 、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、 社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工 作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3 、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
4 、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。
● 对个人
1 、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。
2 、更全面、周到的服务：一鸣咨询服务有限公司拥有资深的人力资源顾问，并利用与政府的相关职能 部门良好关系，为托管（劳务派遣）人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3 、更好地维护劳动者的合法权益：我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制 度来提醒、督促企业维护托管（劳务派遣）人员的权益，使其更好地为企业发展服务。
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