劳务派遣和用人单位的区别在哪

劳务派遣和用人单位的区别是签订的主体不同、签订合同目的不同、受国家干预的程度不同、法律调整不同、合同争议的处理程序不同。劳务派遣的用工方式有完全派遣、转移派遣、减员派遣。

一、劳务派遣和用人单位的区别在哪

　　劳务派遣和用人单位的区别：

　　1.签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。

　　2.签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，天津劳务外包是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法典调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

　　5.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

二、劳务派遣的用工方式是什么

　　找法网提醒您，劳务派遣的用工方式：

　　1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；

　　2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；

　　3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

劳务派遣和用人单位

三、成立劳务派遣公司需要什么资质

　　成立劳务派遣公司需要下列资质：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

　　5.办公用房证明复印件；

　　6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

　　7.法律、行政法规规定的其他条件。

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