劳务派遣的利弊分析及对策

喻红霞

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摘要

] 

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，劳务外包对用工单位和个人既有有利的方面，也存

在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险；个人可以享有更多工作

机会。

但使用劳务派遣，

对企业个人也都存在法律风险，

对被派遣员工的激励也是人力资源

管理的一大挑战，这需要企业和个人的共同努力。

尊重劳务派遣的

“补充性”的特性，

关注

“合规性”、

“公平性”、

“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知法维权是

个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被派遣员工双方都自觉履行自己的权利和义务，

才能扬长避短，实现共赢。

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关键词

] 

劳务派遣

利弊分析

人力资源

补充性

合规性

公平性

人性化

1

．劳务派遣的定义

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

,

与用工单位签订劳务派遣

协议

,

将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。

劳务派遣是一种特别的劳动法律关系，

劳动者与劳务派遣公司是法律上的劳动关系，与实际用工单位是事实劳动关系。

劳务派遣最初源于美国，自

20

世纪

90

年代以后，这一用工形式在世界各国得到了持

续迅猛发展。

目前劳务派遣已是欧美及日本劳动力市场不可缺少的一部分，

是人力资源外包

的一个重要内容。

近年来，劳务派遣也大量地涌现在我国一些经济比较发达的地区。它的出现使劳动力

的供给和使用更为灵活多元，广泛地受到了用工单位和劳动者的青睐。

2

．劳务派遣的方式

劳务派遣发展到现在也有了很多种方式：如由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务

工作的完全派遣；由用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动

合同》

，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、

绩效评估、

处理劳动纠纷等事务的转移派遣，

由用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司的减员派

遣；

由用工单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，

然后以派遣的形式试用的试用派遣。

目前劳务派遣已在国有企业改制后所使用的合同制员工、国家机关、事业单位，社会

团体的编外人员、各类企业（含国企、外企、民企等）的非核心岗位工作人员、各类企业的

短期用工、项目用工、季节用工、甚至中小成长型企业的全员托管等方面广泛使用。

3

．劳务派遣的利弊分析

3.1 

劳务派遣对于企业的有利方面：

1

）

用工方式机动灵活。