中国网讯 本课旨在阐述对于刚毕业的大学生来说，劳务外包工资收入固然重要，但除了工资外，还有更值得关注的东西：个人职业发展机会、工作职位的内容、团队氛围、薪资外其它福利、以及行业前景。

很多同学在毕业求职时比较迷茫，不知道究竟该找什么样的工作。有人觉得只要工资高就行，有人一心想进体制内；有的立志要在一线城市打拼，有人觉得回老家发展压力小……。

其实找工作的关键在于找到一个平衡点，年轻人初入职场时考虑收入以保障自己的日常生活无可厚非，但长期的经验、能力、人脉的积累和收获才是职业发展的核心。

今天这节课，就来讲一讲我认为的年轻人、尤其是刚毕业的大学生，在求职时除了福利待遇，还有很多同样重要的关键信息值得你去关注。

第一点，关注自己的需求。

通过这份工作，你想要收获什么？宽阔的视野、丰厚的收入，还是人脉，知名度，或是成就感、幸福感？在不同阶段，我们有不同的需求，需要认清自己每个阶段的需求，并脚踏实地一步一步去实现。

比如说，年轻人初入职场之时，想要认识厉害的前辈，想要进入大平台大公司学东西长见识，想要学习一些职场生存法则。这个时候，薪资就不是影响我们选择工作的第一要素，我们要看重的就是学习以及资源的积累。

总的来说，没有一份工作能满足所有人的需求，每个人、每个阶段都有自己独特的就业需求，这也恰恰是我们在找工作时需要看重的东西。

第二点，毫无疑问，是“收益”。

但这个“收益”，指的是职业中两个重要的隐性收益：发展和能量。这两个指标，越是职业中后期，越重要。“发展”决定了工资增速，“能量”则是工作的持续性。如果短期只考虑薪资，不考虑发展和能量，做不长也做不好。每换一次工作，人力资本就会下降一次。

所以，找工作要看重成长性及职业发展的延续性。一个适合发展的公司，一定是符合政府引导方向，行业前景美好的，它能够很大程度上避免非自愿的工作变动，帮助你稳定积累工作履历与能力。如果你选择的公司本身不具备成长性，你的个人发展也会受限，工作的不稳定会让你在下次择业时会面临更加被动的局面。

对于个人来说，前景美好的行业人才密度高，遇到好老师、好伙伴的机会也多，能力提升就快，眼界也会更开阔。当自己看得多、对比多、体验多，也就更清楚自己想要什么，个人价值也在这过程中得到体现。

如此一来，发展和能量这两个“收益”都能稳固。

综上所述，找工作时，除了薪资，我们还需要明确个人需求、关注这份工作的成长空间和公司及行业的可持续发展性，从而实现个人价值。当然了，人的潜力是无限的，把关注点放在有更多可能性和发展性的事物上，才能更有效地激发出潜在的能力，更快地提升自我，让自己更具职场竞争力，未来才能更上一层楼。