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4月9日，天津劳务外包一家餐饮品牌发布了一则特别的招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引起广泛关注。该品牌创始人朱先生表示，招聘信息发出后，收到了大量咨询，交流群已经建了好几个，有几百人加入。
招聘内容显示，这家餐饮品牌筹备进度已达80%，产品分为复刻古代中华美食、8090年代回忆小吃和创新款特色早餐三大体系。公司为35岁以上的人员提供了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘四类岗位，并承诺提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职即缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。 朱先生是一位95后的互联网公司老板，他表示，这次针对35岁以上员工招聘一方面是因为关注到市场上关于“35岁工作焦虑”的讨论，希望通过自己的力量创造更多就业机会。另一方面，他计划创建的餐饮产品具有时代特色，认为年轻人未必能胜任。目前，他预计首店招聘10个人左右，招聘计划将在5月前结束。如果试运营顺利，希望年底能开到10个店，提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。 有网友表示自己未满35岁也想报名投递简历。对此，朱先生回应称，招收35岁以下员工不符合初衷，但如果有其他方面的能力，可以考虑投递他的互联网公司。此前，朱先生创立的互联网公司因实行“每周三休假”的“上四休三”制度而受到关注。他认为这一系列调休举措是为了贴近生活，提升员工的创意和写作能力。 (责任编辑：) |
