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在面试场景中，求职者会因为未知而感到焦虑，尤其是在预测不到面试官可能会问什么样的面试问题之时，很怕自己因没准备而失言，或者是冷场。罗致恒富为您提示，普遍情况下，有一些共通的面试问题，早早准备好适当的回答会让你游刃有余。 1 “请你自我介绍一下”这应该是最常见的第一句开场白了，千万不要表现得唯唯诺诺。这是你给面试官的第一个印象，在你个人语言能力展现最多的时候，最好条理清晰口语化地描述你自己的个人信息和工作经历，通常多聊聊工作经历总是没错的，根据面试官的反应调整你的语速和内容。 2 “你为什么想离开目前的职位？”面试官对于你之前的经历会很在意，也想通过这个面试问题摸清你的倾向和你的个性。千万不要在这个时候把面试官当成知心姐姐，吐槽一些与工作无关的东西，即便与上家公司不欢而散，也尽量中立地回答这个问题，比如说理念不合、待遇不合或者对公司未来前景不看好，想要谋求更好的发展等等。 3 “你为什么选择我们公司？”面试官想了解你的求职动机和工作态度，回答问题时注意用词不要过于殷勤，从行业、公司和岗位角度客观理性有见地的回答，诚挚一点，展现出你对于这个职位的渴求。最好是能表现出“贵公司处在朝阳行业的最前沿”这种风格，干货一点的口语化回答即可。 4 “如果我录用你，你将怎样开展工作？”这个面试问题是在考验你对该职位的专业程度，如果你缺乏足够了解，尽量避免说得过于具体，多说多错。可以就之前获得的一些工作经验，谦虚地提出一点看法，再采用抽象语句涵盖一下，比如“之前的经验和人脉会有很大帮助，不过我会先做一份可行性报告，结合上司的建议综合评定，再做执行。 5 “你能为我们做什么？”公司每招一个人才，都希望不是养闲人。不管你的职位大小，能为公司添砖加瓦就一定不能随便回答。基本上采取“投其所好”的做法，提前了解一下该职位在部门在公司的重要程度和主要负责方向，踩到点上。最重要的一点，是要让面试官对你的未来有信心，让对方相信你就是这个职位的不二人选”。 (责任编辑：) |