就业现状分析：海归回国求职困难怎么办？蜜职教你找工作的方法和技巧！

2023-03-08 13:32

发布于：上海市

海归曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变！留学生也必须和国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场，甚至有知名企业HRM（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！“

《21世纪经济报道》曾经做过一份关于留学归来薪资状况的调查。留学归来的被调查者中，30%月薪在6000元及以下，6000-8000元之间的，有23%。很明显，有超过5成的留学生，归国的第一份工作月薪低于8000元。

与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。在国外留学，学费加上生活费，一年花费三十万元人民币，基本是起步价，并且费用有逐年增高的趋势。一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。有件事似乎不得不承认———海归“贬值”了。

蜜职服务的客户中，有近50%是有海外留学经历或工作经历的。他们回国后找工作，面临的问题有共通的地方：

严重的信息不对称

信息不对称指求职者和招聘方各自拥有的信息不同。这种情况下，求职者就很难匹配到适合自己的工作，而招聘方也难找到合适的候选人。

更糟糕是，很多人以为自己知道，但其实是不知道自己不知道的状态。这个状态很可怕，直接影响求职效果，严重的还会影响求职者的自信心。

在辅导这类求职者的时候，我们会在前期对他们的背景经历问得很细，因为我深知道这些求职者能力层面没有任何问题，解决了“信息不对称”的问题，那么求职的问题就解决了一大半。

自我的职业定位与国内的职场需求不符

这个问题算是由“信息不对称”的问题而带来的衍生问题。理论上来说，如果你真的很懂国内的市场需求，那么也就不存在“信息不对称”的问题了。

但实际情况是，个人是很难看清职场全貌的，哪怕是一直在国内的人，在实际找工作时也有一样的问题。这个问题带来的结果是，海归就业找工作，求职者往往认为自己适合做这个或者做那个，但实际对应的国内的岗位可能只想招个一般学历的，根本没有预算招一个海归。

如果一直处于这样的状态的话，求职者会逐渐丧失信心，感觉自己很委屈，明明都已经放下身段，怎么对方都还看不上我。

国内外差异对实际求职过程带来挑战

这里的差异一个是就业市场的竞争差异，一个是文化差异，还有一个是语言的差异。这三个差异对海归求职带来的影响都不小。

先说说就业市场的竞争差异，基本国内能够给到海归期望薪资的要么是500强外企、互联网，还有一些欧美的咨询公司之类的企业。这些企业并不是只有海归感兴趣，基本所有人都感兴趣，所以，海归留学生面对的竞争环境挺恶劣的，简历、面试尤其要好好准备。

再说说文化的差异，至少我们感受是，欧美国家还是比较开放的，没有太多对于岗位和年龄的“歧视”。但国内多少有这方面的问题，有些海归在国外工作时没意识到，回国想找个匹配的工作就很难。

最后说说语言上的差异。不得不说，中国文字博大精深。这在给客户辅导简历的时候就能看出来，同样一份word中文简历，如果想把意思原封不动地用英文表达出来，有时候两页word都写不完。在实际的求职过程中，怎么把英文简历变成中文的还能合招聘官的意，怎么去识别面试官的一个问题背后的意图，就显得很关键。

以上三个问题，看似不同，其实有很多相通之处。

最大的共同点就是求职者对岗位的理解不到位，对自身的理解也不够清晰，因此会带来信息不对称，岗位需求和自身定位匹配度低的问题，从而会对直接的求职简历面试产生影响。

蜜职（）的求职辅导服务就是从这些根本问题出发，一步一步地把客户拉到一个正确的跑道上，那么，求职的问题也就自然迎刃而解。

有跨国工作经验的海归

这类海归不仅有良好的教育背景，同时又有着丰富的工作经验。多年的国外文化背景，使其在为人处世、交流思考等方面有着独特的优势，他们不仅懂得资本运作，还了解企业管理，这样的国际人才在国内很匮乏，同时随着中国企业逐步走向国际化，这样的人才也将越来越受HR的欢迎。

有国内工作经验的海归

经历过职场的锻炼后再出国深造的海归朋友，他们对自己的优势与劣势十分明了，他们相较也会更加了解国内企业工作的内容和工作性质，也更加清楚自己在归国后的求职方向。选择深造的目的也十分明确，所以这类人才深造后更加成熟稳重，专业技能与知识也是更上一层楼，所以十分受到HR的青睐，具有极强的竞争力。

平和心态的海归

大部分海归求职时都会有一种潜意识——花了大量时间与金钱，那么工作起点、薪酬、岗位就该比一般人高。这绝对是一个非常错误的想法，海归变“海待”的主要原因就是这个想法导致的。而现在的用人企业更加务实、更加理性，对他们来说，合适的才是最好的，就工作经验来讲，大多数海归与国内应届毕业生并无优势，但语言、跨文化背景、思维模式等有着明显的优势，所以，各位海归朋友只要将心态放平和，一定会受到HR的喜爱。

有明确职业规划的海归

HR普遍认为，求职者的职业规划与工作经验一样重要，因为通过职业规划能够了解求职者对自己的未来发展方向、高度、速度等是否明确，是否与公司相符，能否与公司一同前进。拥有明确职业规划的小伙伴能够更快的适应工作，提高工作能力，帮助企业快速发展，所以HR会很重视求职者的职业规划。

面对更加激烈的竞争压力，海归找工作，如何提升求职成功率呢?

针对越来越激烈的求职竞争，专业机构形成的信息集聚效应会愈加显现，第三方求职服务机构在海归的求职渠道选择中占据着越来越高的比重，第三方机构所积累的咨询建议将更趋于科学和精细化。蜜职以海归的背景和求职方向为基础，给出针对性的服务方案和求职计划，解决海归在求职中遇到的职业规划不明确，求职信息不了解、职业准备不充分等问题，为海归群体提供高效、高质量的求职服务。

蜜职的服务范围涵盖简历撰写和优化、面试笔试辅导、职业生涯规划和求职咨询答疑等领域。汇聚金融、快消、互联网、咨询、房地产、医疗等行业专业导师，采用的是1对1的实时服务，更全面、更深入、更个性化地提供求职辅导服务，帮助客户做出积极的、显著的、持久的以及实质性的能力提升，在此基础上帮助客户获得更多的职业发展机会。

作为一名海归，正视归国求职的利弊，坦然面对自己的优劣势，充分发挥长处，补足短板，扎扎实实从一点一滴抓起，是可以让自己在求职道路上顺畅前行的。返回搜狐，查看更多