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为缓解毕业生就业压力，劳务外包近两年多省放宽应届生身份限制。如明确将应届生认定范围从"毕业当年"拓展至"离校2年内未就业"，取消社保缴纳等门槛，为毕业生提供更长时间的择业期。高校毕业生如何了解政策，实现高质量就业？一起来看！ 各省调整应届生身份范围
谁是"应届毕业生"？ 根据《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 省市政策链接 政策调整主要聚焦于两方面
延长应届生"保质期"，明确该群体为近2至3年内毕业的高校生
有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项 应届生身份的两种划分
当年应届生 指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。或即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。 择业应届生 是已经毕业的学生，国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业待遇，且部分省份规定不受是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等方面的限制。 放宽应届生报考条件要求的岗位
公务员岗位 以2025年国考为例，2023年、2024年未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的普通高校毕业生，可以应届高校毕业生身份报考。 事业单位招聘岗位 中央及国家机关直属事业单位招聘要求中，国内高校应届毕业生可以报考的岗位，两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生也可以报考。地方省属事业单位招聘中也有放宽应届毕业生报考要求的相关规定。 查看详细国有企业校园招聘 国有企业2026届校园招聘已于近期陆续启动，许多国有企业同时面向26届和25届离校未就业高校毕业生。今年中国航天科技集团2026校招提前批招聘就面向26届高校毕业生和25届未就业高校毕业生。 查看详细政策放宽，毕业生如何充分就业 多省市在应届生身份相关限制放宽，这也意味着，在就业形势复杂的当下，毕业生将有更多时间积极求职，并且拥有更多试错的机会，可以合理利用择业期政策，为职业发展争取更多可能。
明确目标，提升求职能力 清晰的自我认知是树立目标关键。建议你一定要花时间去了解自己，回顾大学生活的经历，曾经参与过的实习实践，判断适合自己的求职方向。在校期间可以通过参加企业实践、就业见习、政务实践、社会实践等职业体验活动，积累工作经验，也可参加职业技能培训，掌握一技之长，帮助自我筛选适合的职业。 了解更多建议拓宽视野，主动对接行业所需 在求职过程中，毕业生要不断汲取信息，多关注专业网站的最新校招信息，多与老师、学长、同学交流，通过多种渠道获取求职经验，能减少信息差，全面了解各类用人单位特点和需求，形成清晰的职业规划。深化对就业市场的认识并及时转变思想，提升个人技能以更好的与职业岗位相匹配。 了解更多建议从容尝试不同职业路径 毕业生择业期内，可以在公务员、事业单位、央国企等各类岗位求职。可以建立择业期时间表，关注公务员、事业单位的招录机会以及企业秋招春招补录、基层就业项目招募等窗口期，同时通过实习或技能培训提升就业竞争力。毕业生们还可以在新职业中学会成长、学会增能，不断提高自我的综合素质，成为新职业赛道的赢家。 (责任编辑：) |