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员工招聘与录用管理制度
1 目的
为了进一步明确员工招聘工作流程和录用考核标准，天津劳务外包 强化员工实 习期、试用期管理，有效提高公司员工招录工作质量，为公司的建设 与发展提供有力的人力资源保障，制定本办法。
2 范围
本制度适用公司全体员工。
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
4 管理内容
4.1 基本原则
4.1.1 供需平衡的原则：要立足实际、着眼长远，结合企业发展 对人力资源的需求，科学计划，有效组织；
4.1.2 结构优化的原则：要通过员工的有效补充，不断优化职工 队伍的整体素质结构，适应企业可持续发展需要；
4.1.3 人岗匹配的原则：要根据不同岗位的实际需要，合理确定 招录条件，避免人力资源的浪费或能力不足； (责任编辑：) |
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