1、时长：我的Boss账号基本上是一天24小时都在线，劳务外包所以每天几百人或者上千人给我主动打招呼，我可以在这些里面选择比较合适的，而且他们都是有意向度的，约面也比较好安排。

2、岗位标题以及岗位JD：好的标题比较容易吸引求职者。非常明确的岗位JD，不仅是推荐的人选更加精准，而且主动打招呼的人选也会非常合适，可以减少我们主动搜索的时间和道具。

3、聊天数：Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。

4、求职者活跃时间段：上午7:00~10:00；晚上20:00-22:00；晚上23:00或者凌晨的时间。重点：周五晚上20:00以后，以及周末2天。这些时间段都是求职者活跃高峰期，回复率是非常高的。

5、查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。

6、筛选功能：利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃等等。

7、标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，收藏一些和职位匹配度特别高的人选，这样系统的推荐会越来越精准。

8、添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。

9、回复消息要及时：一定要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。

10、已读未回复：针对这种隔天要主动跟进，至少要联系三次以上。发消息内容不要重复，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。

11、完善公司主页：让求职者点进去能有东西看，上传员工玩游戏，团建，聚餐，以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的，例如，你的公司是招聘销售为主，但是也要发一些财务岗位，行政岗位，法务岗位用来装点门面。企业账号5个竞聘岗位都要发满，多个职位就多点求职者看到。

12、重新发布：每天编辑更改岗位关键词，岗位JD，重新发布。不想编辑的，只需关闭岗位重新发布。这样也可以增加账号的活跃度，得到更多推荐。

13、头像：如果招聘销售的话，可以把自己最美的图片作为头像。效果会比较好。给人比较容易亲近的感觉。亲测有效！！！

14、招呼用语：可以添上工作城市，上班时间，福利待遇，薪资等。例如 “你好呀，我们正在招聘金融产品经理，工作地点在广州，上班时间朝九晚六，双休，无责底薪8K，请问您有兴趣聊一聊吗？”

15、分享朋友圈：分享boss职位到社交平台可增加职位二次曝光，每天分享职位到朋友圈可增加2个影响力，别人扫码浏览查看可增加1个影响力。分享到微信“文件助手”每个职位挂满24小时才有效，可以增加曝光。影响力300以上会有惊喜，我目前136，还在路上…

16、社区：平时也多逛一逛， Boss直聘上的“有了“社区，多去互动，例如点赞、评论、点get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加曝光。自己分享内容点赞评论多，被评选为优质，岗位可以获得更多流量。完成boss上徽章的收集。公司的在职工作体验。

17、关闭职位：删除已关闭的职位，不然会影响在招岗位简历推荐匹配度。例如，你招聘销售，给你推一堆客服，文员过来。

18、同时登录：手机和电脑要同时在线登陆，有事没事多登陆账号看看，活跃下账号。