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近年来，天津劳务外包黑龙江省绥化市人社局创新实施“四方协议”制度，防范化解劳务派遣行业用工风险，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 绥化市人社局依托省劳动关系预警系统和劳动关系协调员、网格长，对劳务派遣行业劳动关系变化进行实时监测，如有规模性裁员情况发生，主动引导原有及接续的劳务派遣公司、用人单位、劳动者签订“四方协议”。“四方协议”确保原劳务派遣公司与其他三方无债务纠纷，接续劳务派遣公司保障劳动者新岗位待遇及工龄的延续性，用人单位保障劳动者在负责派遣企业更换后岗位及待遇维持不变，劳动者自愿从原有劳务派遣公司辞职转至接续劳务派遣公司。 绥化市人社局针对劳务派遣行业常见的劳动纠纷，加强对企业劳动保障规章制度和劳动合同的日常检查，及时调处劳动人事争议。此外，该市人社局还强化与工商联、市场监管、税务等部门的协作，落实获得经营行政许可劳务派遣单位公示制度，推进劳务派遣实名制信息化管理，推动数据共享，加强劳务派遣企业用工监督管理，构建劳务派遣行业诚信体系并定期向社会公布，推动劳务派遣行业规范发展。 自“四方协议”制度实施以来，绥化市共有191家劳务派遣公司、910名劳动者签订“四方协议”30份，稳妥安置员工880人。 (责任编辑：) |