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说到劳务派遣笔者相信很多有友友都希望可以取缔，天津劳务外包其主要原因就是劳务派遣无法保障劳动者的合法权益，但是近些年关于劳务派遣的整改与变革的政策也是不小，有对派遣公司的要求，也有对用人单位的要求，都是为了更好的监督劳务派遣的用工方式。但就是这样的一个用工方式，笔者发现这样一个现象：涉及到劳务派遣的政策与变革，都有雷声大雨点小的意思！笔者今天就和友友们浅谈一下为什么会有这样的现象出现~ 劳务派遣的诸多政策之所以落地执行效果不佳或者说行动较慢，在笔者看来主要有以下几点原因： 劳务派遣宣传和执行力度不够，监管不到位：由于对于关于劳务派遣与劳动法的相关知识储不够，加上相关部门的宣传力度并不是很大，导致了一些企业存在一定的违法用工，没有落实本该由劳动者享受的待遇，加上现阶段对劳务派遣用工难度较大，造成了落地难的原因之一； 劳动者的知识储备不足，缺乏维权的意识：现实中确实有这方面的原因，其实说到这各层面的因素笔者还是有自己的想法的，有时候不是维权意识的问题，而是为了生活往往选择了忍耐，选择维权的时候基本也就和这份工作说拜拜了； 工作性质的流动性强，执行较困难：作为劳务派遣一般都是从事临时性、辅助性的工作，经常在不同地域不同岗位，乃至在不同的派遣公司，由于工作特性，给政策的落地带来一定的影响； 说到现如今劳务派遣的的用工，就不得不提及现如今使用劳务派遣较多的用人单位，他们大部分是机关单位、国企、医院、学校等具有公立性质的单位，如果说劳务派遣有政策上的变动，他们一定是受到波及的单位，然而面对这样一个庞大的基数的群体是需要多共同努力去打造一个良性的用人环境，而不是几个政策就能够解决的，友友们对此还有什么自己的想法和建议呢？ (责任编辑：) |