行业主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科锐国际(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨达股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峡人力(837983)等。

——江苏省劳务派遣政策发展分析

江苏省制定劳务派遣行业有关政策经历了三个发展阶段：第一阶段是2009-2010年，劳务外包这一阶段的政策导向以鼓励企业使用劳务派遣用工形式为主，政策偏向支持鼓励类;第二阶段是2011-2015年，江苏省开始对劳务派遣企业进行规范管理和专项调查，政策偏向规范类;第三阶段是2016年至今，经过了近十年的发展，江苏省对于管理劳务派遣单位和员工的手段更加丰富多样化。整体来看，政策发展经历了从鼓励到规范、再到多样化管理三个历程。

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——江苏省颁布劳务派遣行业有关政策数量名列前茅

根据各省市人力资源和社会保障局官网披露的信息，2020-2023年江苏省颁布与劳务派遣行业有关的政策共计7项，湖北省颁布4项，广东、北京、上海、河南各颁布2项，广西和湖南颁布1项。整体来看，江苏省颁布的数量较其他省市更多。

——劳务派遣行业上市公司业务布局对比

我国劳务派遣行业代表性上市公司的业务范围广泛，除了劳务派遣外还布局人事管理、劳务外包、招聘等类型。根据各上市公司2023年半年报披露的数据，整体来看劳务派遣业务在多数上市公司的整体业务的比重较低，只有圣邦人力和南深股份的业务占比比重超过二位数。在区域分布方面，多数上市公司布局在公司所在地及北京、上海等人口密集城市，大型企业在国外市场也有布局。

——劳务派遣行业上市公司业务规划对比

目前，我国劳务派遣行业上市公司主要通过与各地政府或产业园区签署战略合作协议、在多地设立全资或合资公司的方式来发展业务布局，具体情况如下：

——中国对外劳务派遣人员超一半服务于劳务合同项

中国对外派遣劳务人员服务合同分为承包工程项目和劳务合同项目。根据商务部的数据显示，2018-2022年，在对外派遣的劳务人员中超过一半的数量是服务于劳务合同项目的，比重从2018年的53.86%上升到2022年的69.11%，大体呈现上升趋势。

——中国对外劳务派遣合作集中在传统行业

根据中国对外承包工程商会的数据显示，我国对外派遣人员主要集中在建筑业、交通运输业和制造业三大传统行业，2021年从业的外派人数分别累计达到27.37万人、7.98万人和6.63万人，合计占在外人员总量的70.9%。

更多本行业研究分析详见前瞻行业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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