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与退休人员签订劳务合同注意事项
随着经济的发展和人口的老龄化，天津劳务外包退休人员在劳动力市场的地位与日 俱增。与退休人员签订劳务合同，既可以满足企业对人力资源的需求， 又可给退休人员提供一份工作增加收入。下面就这一问题，简单探讨 一下注意事项。
一、法律依据
《劳动合同法》明确规定，企业有与退休人员签订劳务合同的权利， 同时要保障劳动者的合法权益。退休人员也可以通过签订劳务合同在 合法范围内从事劳动，并受到法律的保护。
二、合同条款
1. 服务内容和服务期限
劳务合同的服务内容必须明确 , 服务期限必须与服务内容相对应。企业 和退休人员在签订合同时应就服务内容和服务期限达成一致。
2. 报酬、薪资和福利待遇
企业应按照国家规定或者行业惯例，保障退休人员的报酬、薪资和福 利待遇。退休人员有权要求合法取得的福利待遇。
3. 劳动保护
企业应为退休人员提供必要的劳动保护，并合理安排工作时间和工作 强度。退休人员在劳务合同履行期间如遭遇意外事件，企业必须承担 相应的责任。
4. 违约责任 (责任编辑：) |
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