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昨天起，劳务外包雨水暂歇 太阳一晒就感觉到夏天的炎热了 @从事高温工作的小伙伴 快看过来！ 你们的“夏日特供”来啦！ 从下个月起！ 广东高温津贴将连发5个月 6月至10月 每人每月可领300元 一起来详细了解 什么是高温津贴？ 2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（以下简称《防暑降温办法》），规定了具体的高温津贴制度。 广东省的高温津贴制度 ● 2011年12月1日 广东省人民政府第十一届82次常务会议通过了《广东省高温天气劳动保护办法》，自2012年3月1日起施行，完善了广东省高温天气劳动保护的相关规定。 ● 2012年5月 广东省人力资源和社会保障厅等6部门联合印发《关于高温津贴发放的管理办法》《关于公布我省高温津贴标准的通知》，明确了我省高温津贴的发放办法及发放标准。 ● 2021年5月 广东省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号），从2021年6月1日起，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。 《防暑降温办法》规定 从事高温作业的劳动者 依法享受岗位津贴 每年6月至10月 用人单位安排劳动者在 35℃以上（包括35℃）高温天气 从事室外露天作业 以及不能采取有效措施将工作场所温度 降低到33℃以下（不包括33℃）的 应当向劳动者发放高温津贴 高温津贴不计入最低工资 和正常工作时间工资 《最低工资规定》第十二条规定 在劳动者提供正常劳动的情况下 用人单位应支付给劳动者的工资 在剔除下列各项以后 不得低于当地最低工资标准 ● 延长工作时间工资 ● 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ● 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 《关于高温津贴发放的管理办法》明确 正常工作时间工资及最低工资标准 不包含高温津贴 此外 用人单位不得因高温天气 停止工作、缩短工作时间 而扣除或者降低劳动者工资 单位不发高温津贴将受处罚 法院提醒 高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分 支付高温津贴是用人单位的法定义务 并不是可发可不发的“福利” 该发而不发属违法行为 未足额发放的 视为拖欠或克扣工资 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。 饮料不能充抵高温津贴 根据《广东省高温天气劳动保护办法》 每年6月至10月的高温天气期间 用人单位应当向从事露天工作 和室内高温工作的劳动者 免费提供符合食品安全标准的清凉饮料 提供的清凉饮料不能充抵高温津贴 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。 最高气温超39℃ 应停止室外露天作业 根据《广东省高温天气劳动保护办法》 用人单位在下列高温天气期间 应当合理安排工作时间减轻劳动强度 采取有效措施 保障劳动者身体健康和生命安全 ● 日最高气温达到39℃以上 当日应当停止户外露天工作； ● 日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃） 全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作； ● 日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃） 用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 不得安排怀孕女职工 从事高温作业 根据《广东省高温天气劳动保护办法》 用人单位不得安排 怀孕的女职工和未成年工 在35℃以上的高温天气露天工作 及温度在33℃以上的作业场所工作 此外 劳动者因在高温天气下工作引起中暑 经省卫生行政部门批准的职业病 诊断机构诊断为职业病的 可依法申请工伤认定 经认定为工伤的 享受工伤保险待遇 点击了解《广东省高温天气劳动保护办法》 符合条件但没有拿到 高温津贴的家人们 可以拿起电话维护自己的权益 拨打12333或12345进行举报
原标题：《@广东人，下个月起，这笔钱连发5个月！》 (责任编辑：) |
