《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2010年7月22日通过，天津劳务外包自2010年9月1日起施行。本刊从即日起将陆续刊发《天津市工资集体协商条例》政策解答，让这项新政策能为更多读者所了解。

　　1.何谓工资集体协商？

　　答：《天津市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）第三条规定：本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。工资集体协议属于专项集体合同。

　　2.工资集体协商的范围包括哪些企业？

　　答：根据《条例》的有关规定，工资集体协商的企业范围应包括本市行政区域内的各类企业（国有、集体、外资、合资、民营、股份制企业等）。另外，《条例》第三十二条做了补充性规定，企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。

　　3.工资集体协商主要包括哪几种类型？

　　答：主要包括企业独立协商、区域性协商、行业性协商等三种类型。

　　4.什么是区域性工资集体协商？

　　答：依据劳社部发（2006）32号文件的有关规定，区域性集体协商是指区域内的工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。

　　区域性集体协商一般在小型企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。

　　5.什么是行业性工资集体协商？

　　答：依据有关规定，行业性集体协商是指行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。

　　在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。