一晃就到6月份了

高温酷暑季节即将来临

告诉大家一个好消息

本月起

北京的小伙伴们

工资条里或将多一笔钱

——高温津贴

全国总工会近日印发

《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》

其中明确规定

按！规！定！发！放！高！温！津！贴！

《通知》指出，劳务外包防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。

要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提前谋划安排，精心组织部署，切实加强组织领导，狠抓责任落实。

要结合本地区本单位工作实际，统筹用好工会各方面资源，在毫不松懈地科学精准做好常态化疫情防控的同时，采取切实有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。

《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，组织职工开展隐患排查，及时发现隐患、指明用人单位的责任落实不到位行为，督促用人单位落实防暑降温主体责任。

要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。

《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，充分发挥自身特点和优势，突出重点人群，深入开展暑期服务职工活动。

要紧密结合党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。

要针对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，积极开展“送清凉”活动。

要加强职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，做好工会户外劳动者服务站点建设工作，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

此外，各级工会还将结合“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动加强宣传教育，通过发放防暑知识资料、制作宣传栏、举办讲座、健康义诊、咨询解答、应急演练等形式，普及防暑降温知识和相关法律法规，帮助提高一线职工自我防护意识和能力。

那么问题来了

谁可以领取高温津贴？

发放标准是什么？

单位不发高温津贴怎么办？

一起来看~

高温津贴知多少

谁能领取高温津贴？

高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放！

■用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；

■用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。

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什么时间领取？

每年6月至8月期间，总计发放3个月的高温津贴。

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领取标准是什么？

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定

■室外露天作业每人每月不低于180元；

■在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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单位不发高温津贴怎么办？

高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

需要警惕的是

长时间暴露在高温环境中

人除了体感不适

一旦护理不当就会发生中暑

严重可危及生命！

今天小午就为您科普一些

中暑常识以及急救知识~

原标题：《本月起，你的工资或将多一笔钱！全总喊话：按规定发放高温津贴！》