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本文探讨首席护理官（CNO）在满足护士需求与提升患者结局之间的平衡难题。研究基于对25名CNO的深度访谈，劳务外包揭示其在倡导患者利益与支持护士职业发展间的内在冲突。许多CNO重视短期患者结果如住院时长，却忽视护士工作负荷、自主性缺失等深层问题。少数CNO意识到，只有当护士被赋权、获得资源与支持，才能真正实现高质量患者护理。文章呼吁改革护理教育体系，强化领导力培训，推动护理与财务、管理层的协同合作，构建健康的工作环境。通过提升CNO的战略视野与跨学科沟通能力，促进护士福祉与患者安全的双赢局面。该研究为护理领导力发展提供了实证依据，强调‘先支持护士，再成就患者’的新型领导哲学，对未来医疗管理体系优化具有重要启示。 (责任编辑：) |
电脑大写锁定怎么解除,日常生活中我们用电脑的时间比较多，经常会用到打字的时候，但是如果会遇到大写输入被锁定，下面小编给大家介绍一下怎么解除电脑大写锁定。...
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（2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布 自公布之日起施行）...
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1959年4月和6月，扎伊尔各政党曾经先后两次举行联合会议，根据扎伊尔人民要求独立的强烈愿望，提出了实现民族独立、迅速成立独立政府的斗争纲领，大大鼓舞和推动了全...
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