这两天又闷又热

7月2日，劳务外包国家疾病预防控制局联合中国气象局发布了

首个全国高温健康风险预警

中东部大部地区将开启持续“桑拿天”模式

对户外工作者影响最大的炎炎夏日来了

好消息是，6月起，防暑降温费和高温津贴开始发放了

这笔钱怎么领

本周，河北区人社部门相关负责人做客经济广播《问民生》节目

进行详细解读

赶紧来看下

河北区劳动人事争议仲裁院仲裁一庭副庭长 林晟

天津市河北区人力资源和社会保障监察事务中心副主任 关锋

天津在夏季防暑降温方面有两项制度规定

一是防暑降温费，属于福利待遇，面向所有在岗职工，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

二是高温津贴，属于工资范畴，是对于在高温天气下，室外温度达到或超过35摄氏度时，从事户外露天作业或劳动场所不能降低到33摄氏度的劳动者进行的补偿。

不是一回事。

1.防暑降温费是福利待遇，是面向全体劳动者的企业福利。夏季在岗的职工人人有份。不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。当然，领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。比如从事办公室工作人员，也应当依法发放防暑降温费。

2.高温津贴是工资，是职工从事高温天气作业应得的工资，达到发放条件就应发放。根据《市人社局关于实行高温津贴制度有关事项的通知》（津人社规字〔2023〕3号），用人单位在35℃以上（含35℃）高温天气期间，安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称高温天气作业），应当向劳动者发放高温津贴。

高温津贴仅针对室内外高温作业一线职工，是用人单位依照人力资源和社会保障部门的要求，当安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，给予劳动者的劳动津贴，并纳入工资总额。防暑降温费针对的是高温期工作的所有职工，是用人单位为夏季在岗职工发放的福利。

不是，是福利待遇。

先看一下工资与福利的区别：工资，是劳动者所提供的劳动的对价，属于劳动报酬，会随着劳动给付的多少而发生变化。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。高温津贴即属于工资的组成部分。

而福利，不是劳动给付的对价，是用人单位根据法律规定或者自行决定向劳动者发放的辅助性财产物质，更多是按照人头、级别来确定应发金额或者数量。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。防暑降温费在该条第（一）项中明确规定为企业职工福利费，故不属于工资总额的组成部分，不属于劳动报酬。

防暑降温费是福利待遇，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。根据《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。另，防暑降温费标准由市人社局发布，不能以实物代替。

根据《市人社局市医保局市税务局关于公布2023年度全市职工平均工资及2024年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2024〕8号）的规定，企业职工防暑降温费标准调整为：以上年度全市职工月平均工资的3%确定，2024年标准为：250.7元/月（8355元×3%=250.7元）（6-9月合计1002.8元）。

按照我市有关规定，防暑降温费发放时间为6至9月份，属于暑期发放的职工福利。但高温津贴不同于防暑降温费，其发放的条件是劳动者在高温天气作业，只要符合高温津贴发放条件，无论是否处于暑期，用人单位均应按规定发高温津贴。

时间：按实际高温作业天数发放，不局限于6-9月。

标准：以上年度全市职工日平均工资的12%计算，四舍五入保留到角。

2024年标准：46.1元/天。（8355÷21.75天×12%＝46.1元）

发放方式：按日计算、按月随工资发放。若无法准确测定高温作业小时数，按日标准的100%计发。