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《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳务外包劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 那么劳动合同终止时应当注意哪些事项呢？ 一是劳动合同期满，用人单位应及时办理相关的终止手续。合同到期后，双方当事人不办理续订合同手续，继续保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害。因此，合同到期前，双方应就是否续订劳动合同达成一致意见，如不再续订劳动合同，应当及时办理终止手续，出具解除劳动关系书面证明，按规定支付经济补偿。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的时间问题。“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 三是劳动合同要暂缓终止的一些特殊情况。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 (责任编辑：) |