员工劳动合同到期不再续签如何处理

员工劳动合同到期不再续签的处理措施是依据实际情况进行认定，天津劳务外包分为了员工本人不想要续签和员工有意续签而单位不同意续签。若是前者，则在原劳动合同到期后解除合同即可；若是后者，则单位需要支付一定的经济补偿金。

一、员工劳动合同到期不再续签如何处理

　　劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

　　1.合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

　　办理流程：

　　（1）单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

　　（2）确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

　　（3）合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

　　2.合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

　　（1）单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

　　（2）和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

　　（3）合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

二、关于劳动合同续签提前多长时间通知

　　关于劳动合同续签的，并不需要提交通知，到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

　　但是，如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

劳动合同到期不再续签

三、劳动合同续签一般签几年

　　找法网提醒您，劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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