劳动合同的解除不包括以下哪一项

劳动合同的解除不包括情形有女职工正处于三期内、劳动者患病在规定的医疗期内、劳动者在本单位患职业病等。解除劳动合同注意事项包括结算好工资、交接好相关的工作等。

一、劳动合同的解除不包括以下哪一项

　　劳动合同的解除不包括以下的情形：

　　1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，劳务外包在规定的医疗期内的；

　　3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　4.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5.其他。

二、解除劳动合同注意事项

　　有下列注意事项：

　　1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。

　　2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。

　　3.结算好工资。

　　4.注意是否需要单位支付补偿金。

　　5.交接好相关的工作。

劳动合同的解除

三、员工解除劳动合同怎样补偿

　　员工如果是因单位具有不按规定为其缴纳社保等行为而解除劳动合同的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。如果员工是主动自愿解除劳动合同的，则没有经济补偿。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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引用法条

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