1、劳动者因工作遭受事故受伤或患职业病认定工伤的情形下，天津劳务外包停工留薪期原工资福利待遇应保持不变，原则上应以员工受伤前十二个月平均工资为标准，但如员工工资中包含有加班费、奖金等特殊情形下才能支付的项目，不排除仲裁或法院会将此部分全部计入停工留薪工资标准。

2、基于停工留薪期期间原待遇保持不变，是否包含奖金、加班费等问题，天津市并未形成统一司法裁判口径，用人单位需考量员工加班费等在每月的占比，如此部分占比比例较大，且数额相对确定，公平合理角度，仍建议用人单位在计算停工留薪工资时，将加班费等计算在内。否则，不排除员工会依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张解除经济补偿。

裁判要旨

加班费、特勤工资及夜班津贴需要劳动者提供多于正常工作的情况下发放的工资部分，劳动者在停工留薪期期间未正常提供劳动，原审判决在计算停工留薪期工资标准过程中剔除加班费、特勤工资及夜班津贴并无不当，劳动者主张停工留薪期工资标准应包含加班费、特勤工资及夜班津贴，没有法律依据，本院不予支持。

案情简介

2010年3月1日，赵某与天津某实业公司签订无固定期限劳动合同。

2017年12月10日，赵某发生交通事故，2018年2月13日认定为工伤，并确认申请人停工留薪期4个月（自2017年12月10日至2018年4月9日）。

2018年5月2日，赵某提出增加（变更）工伤伤害部位申请，2018年5月3日，天津市津南区人力资源和社会保障局决定增加赵某工伤伤害部位。

2018年5月3日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期4个月（自2018年4月10日至2018年8月9日）。

展开全文

2018年9月7日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期3个月（自2018年8月10日至2018年11月9日）。

2018年11月15日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2018年11月10日至2019年1月9日）。

2019年1月18日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年1月10日至2019年3月9日）。

2019年3月22日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年3月10日至2019年5月9日）。

2019年5月23日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年5月10日至2019年7月9日）。

2016年12月至2017年11月的应发工资（含社会保险、公积金及个人所得税费用）分别为：6810.53元、4924.94元、4956.09元、5075.33元、5726.73元、5148.55元、5168.78元、5910元、4851.38元、4602.05元、3931.88元、3149.51元。

2016年12月至2017年11月的已发放的加班费、特勤工资及夜班津贴分别为：2710.37元、1844.51元、2664.97元、3008.51元、3173.96元、3081.73元、3033.82元、2862元、2643.38元、2394.05元、1041.88元、1099.51元，事故前12个月赵某平均工资（扣除加班费、特勤工资及夜班津贴）为2558.09元[（60255.77元-29558.69）÷12个月]。

2017年12月，赵某实发工资（扣除加班费、特勤工资、夜班津贴）为2570元。

2018年1月至2019年6月，天津某实业公司支付赵某停工留薪期工资共计42298.36元（含社会保险、公积金及个人所得税费用），自2018年10月起，天津某实业公司为赵某缴纳社会保险及公积金费用，但未向赵某支付停工留薪期工资。

裁判结果

天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字（2019）第379号裁决支付停工留薪期工资差额49364.64元；

天津市津南区人民法院（2019）津0112民初8526号民事判决认定停工留薪工资应剔除加班费、夜班津贴、特勤工资后，给付停工留薪期工资差额3735.35元；

天津市第二中级人民法院（2019）津02民终8305号民事判决维持了原审法院计算停工留薪工资剔除加班费、夜班津贴、特勤工资的认定。

声明：文章内容仅供参考，

不作为针对具体案件的法律意见。

本文由共融律师事务所

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