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劳动合同到期如何续签？续签时双方需注意什么？本文将详细解读劳动法规定下的合同续签流程，劳务外包帮助用人单位和劳动者明确续签考量因素，确保双方权益得到保障。 一、劳动法规定合同怎么续签合同 1.劳动合同的续签并非简单的重新签名，而是需要经过一定的程序和考量。 2.在合同期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，以避免出现未续签劳动合同的事实劳动关系。 3.双方可以根据实际情况的变更，对劳动合同中的相关内容做出修改。 二、用人单位续签考量因素1.用人单位在决定续签劳动合同时，需要对劳动者的综合表现进行评估。这些因素包括但不限于： （1）劳动者在用人单位的连续工作年限； （2）已经签订的固定期限劳动合同次数等。 2.如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应依据劳动者在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。 3.但如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
1.在劳动合同续签过程中，用人单位应当以书面方式征求劳动者的意见，而劳动者也应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。 这样做可以确保双方的意愿得到充分尊重，并避免产生不必要的误解和纠纷。 2.如果双方同意续签劳动合同，应在原合同届满前完成续签手续。 3.如果任何一方决定不再续签，应在原合同期限届满前办妥终止手续。 总之，劳动合同的续签是一项复杂而重要的工作，需要双方充分沟通和协商。通过遵循严格的续签程序和考虑相关因素，可以确保劳动合同的顺利续签，维护双方的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我们法律快车站的在线律师，我们将竭诚为您服务。 (责任编辑：) |
