天津劳务外包公司 - 提供专业的解决方案！
高级搜索|网站地图|TAG标签RSS订阅[设为首页] [加入收藏]

天津劳务外包公司

搜索

热门标签:

当前位置: 天津劳务外包公司 > HR常用 > 文章页

劳动合同订立、解除与终止

时间:2024-08-15 01:22来源: 作者:admin 点击: 86 次
热点一 进单位工作多久要签订书面劳动合同？ 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 热点二 单位解除劳动关系都要提前30天通知劳动者吗？ 下列情形之一，用人

单位解除劳动关系都要提前30天通知劳动者吗？

下列情形之一，天津劳务外包用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热点三

劳动合同到期终止，单位还要支付经济补偿吗?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

(责任编辑：)
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
热点内容

Powered by 麦克企业管理 © 2020

Copyright © 2023 天津劳务外包公司 版权所有