天津劳务外包公司 - 提供专业的解决方案！
高级搜索|网站地图|TAG标签RSS订阅[设为首页] [加入收藏]

天津劳务外包公司

搜索

热门标签:

当前位置: 天津劳务外包公司 > HR常用 > 文章页

劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范

时间:2024-08-21 17:48来源: 作者:admin 点击: 87 次
实用文档  劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范             为进一步完善劳动合同管理工作，劳务外包保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法

实用文档

 

劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范

 

 

 

 

 

  

    

为进一步完善劳动合同管理工作，劳务外包保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方

的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，

现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：

 

     

一、劳动合同变更程序

 

    

1

．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，

劳动合同当事人可以变更劳动合同；

 

    

2

．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及

时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；

 

    

3

．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知

方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；

 

    

4

．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致

意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同

或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规

定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

 

(责任编辑：)
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
热点内容

Powered by 麦克企业管理 © 2020

Copyright © 2023 天津劳务外包公司 版权所有