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被开除的流程是通知劳动者进行解除劳动合同，劳务外包并通知工会，办理相关手续，即对接工作，以及档案和社会保险关系的转移，而用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿。 一、被开除的流程怎么走 被开除的流程如下： 1.通知劳动者解除劳动合同； 2.将解除劳动合同理由通知工会； 3.出具解除劳动合同证明； 4.办理档案和社会保险关系转移手续； 5.办理工作交接，支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、开除员工薪资怎么结算开除员工薪资结算有以下三种情形： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续； 2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律快车提醒，主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。
公司乱开除员工的处理方式如下： 1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁； 5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 (责任编辑：) |
