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劳动法中关于调休假的规定
劳动法中关于调休假的规定
休假从汉代起就有，天津劳务外包源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现 在的休假日又称“公休日”。以下是店铺为你精心整理的劳动法中调 休假的规定，希望你喜欢。
劳动法中调休假的规定
1 、调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要 , 经部门长批准而进行的加班，可以享 受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周 向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申 请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调 休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标 准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资 = 月基本工资 /21( 计算方 法以下皆同 ) 。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数， 原则上不得超过 3 天。超过 3 天按事假处理。中层以上管理人员调休 时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题， 将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
2 、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第 4 章第 55 条规定，“公司对于正式员工 在本公司连续工作 1 年，且工作日的出勤率为 98% 以上的员工，从第 2 年起给予 3 天的有薪休假。此后，工龄每增加 1 年，有薪休假天数增 加 1 天，但最高不得超过 10 天。”，公司对符合条件的员工给予享受 年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部 (责任编辑：) |