香港法例第57章《雇佣条例》

年假 问1. 每年须给予雇员多少天有薪年假？
问2. 谁决定年假的日期？
问3. 雇员应得的年假是否可以分开发放？
问4. 雇主可否给予雇员工资以代替年假？
问5. 如何计算年假薪酬？应该何时发放年假薪酬？
问6. 雇员受雇未满一年辞职，天津劳务外包雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬？

问答全文

问1. 每年须给予雇员多少天有薪年假？
答1. 雇员按受雇满12个月，便可享有7天有薪年假。

有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天如下：

服务年期可享有的有薪年假日数
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

问2. 谁决定年假的日期？
答2.

年假日期应由雇主在征询雇员（或其代表）的意见后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。

问3. 雇员应得的年假是否可以分开发放？
答3.

年假须为一段不间断的期间。但如果雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：

年假日数不超过10天可将不多于3天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放。
年假日数超过10天最少连续发放7天年假，余下的年假可以分开发放。

问4. 雇主可否给予雇员工资以代替年假？
答4. 雇主不得在雇佣合约内加入任何条款，令雇员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。

然而，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。

[ 例 ]：一名享有12天年假的雇员，可以享用10天年假而接受相等于2天年假的工资。

问5. 如何计算年假薪酬？应该何时发放年假薪酬？
答5.

年假薪酬的每日款额相等于雇员在年假当天或年假首天 (如年假日数连续多于一天) 前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。

雇主最迟须于年假后的第一个发薪日支付年假薪酬给雇员。

问6. 雇员受雇未满一年辞职，雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬？
答6.

如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，则不论以任何理由终止雇佣合约，都可获发放按比例计算的年假薪酬。

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