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劳务派遣公司申请报告
第一篇：劳务派遣公司申请报告
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新 的人才中介服务项目，天津劳务外包是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派 遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组 织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合 同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使 用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务 输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣 企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工 提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽 谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧 视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康 有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料 : 什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、 弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力， 用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳 动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他 劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同， 不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任 务。 (责任编辑：) |