公司解散怎么赔付派遣员工_天津劳务外包公司

其实在社会中一些企业如果是进入了破产的程序之后的话也是需要相关的破产管理人来对于公司的资产进行清理的，天津劳务外包所以这样做的目的就是为了偿还外面的债务，这样好让公司少负罪。那么，公司解散怎么赔付派遣员工？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

一、公司解散怎么赔付派遣员工

　　如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

公司解散怎么赔付派遣员工

二、相关法律依据

　　（一）《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

　　用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

　　劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　（三）第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

三、劳动合同的解除和终止

　　（一）第十四条　被派遣劳动者提前３０日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前３日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　（二）第十五条　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

　　（三）第十六条　劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司解散怎么赔付派遣员工的相关内容，综上所述小编提醒您，其实劳务派遣的员工相应的工资待遇与公司的正式员工一样，离职手续也是同样的办理流程，但是在公司倒闭的情况下，正式员工会得到相应的补偿，派遣员工只会被终止劳动合同而没有经济补偿金。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

引用法条

拓展阅读

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

搜索

热门标签:

公司解散怎么赔付派遣员工