今天有位网友咨询小公一个选岗问题，劳务外包我觉得比较有意思，拿出来和大家分享一下，顺便也听听大伙的意见。

他的问题是这样的：

您好，考了您的公众号，我是博士毕业，目前在省直事业单位工作，湖南人，工资一年到手9万[左捂脸]，收入太低目前正在换工作，手上也有几个选择。A、人民银行大区分行，正厅级，一年全包18万左右，B、温州发改委。一年全包20左右，C、广东省考，东莞的岗位一年全包30万。三个岗位该如何选择，想听听您的意见。

在给出个人意见前，首先想谈谈博士就业问题。从这位网友提供的信息来看，博士就业如果考虑进体制，不是进行政机关当公务员，最好选择去差额拨款的事业单位，比如高校、医院、部分科研院所等，工资收入相对会高点，也有利于发挥个人特长。而如果是进全额拨款事业单位，比如像这位网友说的省直事业单位，很可能在收入上会有巨大的心理落差。正如这位网友所说，一个博士一年全包只有9万收入，你信吗？这不是博士白读了吗？然而这就是现实，体制内单位特别是事业单位，工资并不像想像的那么高。所以类似博士之类的高学历人才，要想实现付出与回报成正比，个人的建议是能不进体制别进体制，实在要进也不要去一般的事业单位，会相当煎熬，也不值当。

言归正传。

这位网友现在有三个选择：A是人民银行大区分行，正厅级，全包18万；B是温州发改委，全包20万；C是广东东莞公务员，全包30万。

单从收入数字来看，很多人可能会建议选东莞公务员，毕竟收入差摆在那里，而且东莞位处广东发达地区，经济等各方面都不差，综合软硬件条件比较称得上是上佳选择。这种权衡没有问题，不过如果综合个人发展前景等方面考虑，个人主张首选是人民银行大区分行。

理由三点：

第一，有级别优势。坦率来讲，温州发改委和东莞机关单位都不错，江浙都是公务员，且都处发达地区，身份、地缘、待遇都有优势，唯一的缺憾是单位级别还不够高。温州发改委是正处级单位，东莞不知道是什么单位，但最高和温州发改委一样也是正处级，而人民银行大区分行是正厅级，在一个正厅级机构提拔处级只是时间问题，几乎不存在难度，这个级别已经相当于温州发改委的正副主任、东莞机关的班子成员，试想，有几个人能爬到这个位子？很显然，选择人民银行在未来晋升上无疑更有优势，在人行处级保底，厅级在望，未来无论是继续在银行系统发展，还是调任地方，都将有更多选择。

第二，有跳板优势。人民银行除央行外，其他大区分行，省级分行包括中心支行等都实行行员制管理，由人行自助主招聘，非公务员，也不是事业编，但仍按行政机关设定级别，按照组织程序进行考察任免，干到一定级别既可调任金融系统其他部门比如银保监、各大国有国有银行任职，也可以直接选调到地方担任领导职务，置换为公务员，甚至有不少直接跳槽到一些金融机构拿高薪，类似的案例在人行系统比比皆是，而且都混的不差。这意味着在人行系统未来将有更多的横向和纵向选择，既可以走仕途，也可以选择去金融机构拿高薪，相对于去温州发改委和东莞当公务员的华山一条路，在人行的发展显然更多元。

第三，待遇增长有空间优势。从当前的数字看，人行大区分行的18万年薪比温州发改委的20万、东莞公务员的30万都要低，好像吃亏不少。可不要忘了，无论人行还是公务员，收入都是和职务与级别挂钩的。人行起步收入是低，可晋升快，厚积薄发，以后的收入未必低，更何况在人行工作未来还有跳槽其他金融机构拿高薪的机会。温州发改委和东莞公务员起步高，可后期每一升一步都要花费很大力气，同样的时间晋升不同横向比较，温州发改委和东莞公务员在收入上未必上比人行占太多优势。

而且，博士能够进人行，专业多少与经济或金融挂钩，从专业的匹配性来看，选择人行也比去温州和东莞更有发挥空间。这年头，要想挣大钱还得走金融路线，在人行接触的人和事相对高端，圈子不大但资源和能量不容小觑，这些都不是在温州和东莞当公务员所能比拟的。

综合比较，三个单位个人推荐首选人行大区分行，其次是东莞公务员，最后才是温州发改委。