在今天上午南京举行的一场2017年硕士、博士人才对接洽谈会上，天津劳务外包到场求职的硕士生远多于博士生，但很多单位却以博士需求为主，不少硕士生坦言，面临着高不成低不就的尴尬。

　　想进高校越来越难

　　身高1米7的宋秀是一位90后女硕士，今年即将从南京师范大学应用心理学专业毕业，她的理想工作是做一名高校的心理教师。招聘会现场，她向在场的五六家高校都投了简历，一家位于南通的职业院校对宋秀的个人简历挺满意，不过她还缺一张三级以上心理咨询师的证书，另一家位于南京的职业院校则表示，主要招收博士生，面向硕士的只有辅导员岗位。“可能更倾向于要思政类准专业，而且还需要党员，就会有很多限制，还有很多学校要求是男生，我身边也有很多同学跑到各地高校去投简历，但是最后也很多失败的。主要原因一方面是专业的需求范围比较窄，还有一方面是竞争比较大。”

　　一直以来，高校都是不少硕士、博士就业时的热门之选，不过，近几年想进高校却越来越难，招聘的门槛“水涨船高”。一些院校虽然写着提供安家费、租房补贴、科研启动经费这样的优惠政策，但都是面向所谓高层次人才，比如说具有副教授以上或者高级工程师以上职称，与应届毕业生根本“不搭边”。江苏海事职业技术学院人事处工作人员陶然告诉记者，目前，应届博士这一块，比较紧缺的专业才可以进编，例如机械工程、船舶等专业，而硕士的话，现在都是三年一签这样的合同制，人事代理的形式。“其实，最缺的是高层次的人才，这块我们要求也比较高，例如学历都是博士研究生，或者有高级职称，他的年龄上也有限制，因为服务期要满8年这个原因，所以我们基本上都要求40周岁以下。”

　　高精尖行业青睐高学历

不只是高校，一些高精尖行业的企业也明确要求高学历，如主营抗肿瘤药的常州金远药业，招聘质量研发、分析研发、工艺研发工程师，都要求硕士及以上学历，主要从事子宫癌、乳腺癌、白血病等领域创新药的研制。公司行政人力总监何书琴表示，随着环境的变化，肿瘤患者越来越多，发病率越来越高，现在国家鼓励创新，企业需要更多的高端人才，现在给出硕士的年薪是10万起薪，博士的年薪是20万起薪。