一、基础认知：劳务派遣VS劳务外包的本质区别 1.1 法律关系全景图

​维度​ ​劳务派遣​ ​劳务外包​ ​法律依据​
​主体结构​   三方关系（派遣单位+用工单位+员工）   两方关系（发包方+承包方）   《劳动合同法》第58条

​典型案例​：某电子厂将生产线外包后，天津劳务外包因直接安排外包员工加班被罚12万元（2024年长三角劳动仲裁案例）

​劳务派遣​：仅限临时性（≤6个月）​、辅助性（非核心业务）​、替代性（岗位空缺）​岗位
示例：制造业质检员、物流分拣员、客服坐席

​劳务外包​：可覆盖全流程业务，如生产线整体外包、仓储物流托管

​合规提示​：超范围使用劳务派遣，按每人5000-10000元处罚（《劳务派遣暂行规定》第28条）

​高危信号​：
✅ 发包方直接管理考勤/绩效
✅ 按人头支付费用
✅ 使用发包方规章制度

​规避方案​：
① 签订服务成果验收协议​（明确质量标准）
② 费用结算采用项目总价+浮动奖金模式
③ 禁止发包方直接发放工资/社保

​劳务派遣​：用工总量占比≤10%（含正式工+派遣工）

​计算公式​：
用工总量=劳动合同人数+派遣工人数
示例：某企业正式工200人，派遣工最多20人

​工具推荐​：人社部官方用工比例计算器（扫码获取）

​劳务派遣​：社保由派遣单位缴纳，需与用工单位所在地一致

​劳务外包​：社保由承包单位缴纳，可异地参保

​违规成本​：未足额缴纳社保，按欠缴金额0.5‰/日加收滞纳金

​方案​：核心产线（自有员工）+ 辅助产线（劳务外包）

​成效​：某汽车配件厂年省人力成本38%，规避用工风险

​方案​：

技术岗：外包开发团队（按项目付费）

客服岗：共享客服中心（按咨询量结算）

​工具​：智能排班系统+RPA流程自动化

​策略​：

大促前3个月启动临时工储备池​

采用"基础工资+销售额提成"激励模式

通过外包公司快速补充200+临时促销员

​长三角用工新政​：

跨区域劳务派遣需备案

社保缴纳地与工资发放地必须一致

​数字员工纳入统计​：

AI数字员工不计入派遣/外包比例

​跨境用工便利化​：

RCEP成员国劳务派遣资质互认

跨境社保结算周期缩短至3天

​​《劳务派遣合规自查表》​​（含23项必检指标）

​​《外包合同风险筛查清单》​​（覆盖11类常见陷阱）

​​《2025各地社保基数对照表》​​（34省市最新数据）

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​数据支撑​：