劳务公司与劳务派遣公司的区别有适用的法律不同、与接受劳务方的关系不同等。劳务派遣公司是中介服务性质的单位，天津劳务外包与劳动者订立劳动合同后会将劳动者派遣到其他用工部门劳动。

　　一、劳务公司与劳务派遣公司的区别有哪些

　　劳务公司也就是劳务服务公司。

　　1.基本区别，劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程，而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动；

　　2.合同名称，劳务公司适用《中华人民共和国民法典》，劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法》；

　　3.与劳务提供方的关系不同，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系；

　　4.对劳务提供方的管理权限不同，在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥；

　　5.应用的业务领域不同，劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便由第三方代为行使。

　　《劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　法律快车提醒您，劳务派遣公司是中介服务性质的公司，是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第四条

　　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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