劳务承揽与劳务外包的区别是二者适用的法律、管理权限以及风险承担的范围不同。承揽合同中的报酬一般不属于工资范围，劳务外包属于工资的是劳动合同中，由用人单位支付给劳动者的报酬部分。

　　一、劳务承揽与劳务外包的区别是什么

　　劳务承揽与劳务外包的区别是：

　　1.适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。

　　2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

　　3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。

　　法律快车提醒，劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

　　劳务服务，就是以“活劳动”形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

　　在承揽合同中，定作人支付的报酬不属于工资，在劳动合同，用人单位向劳动者支付的报酬才是工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　有， 劳务外包会有五险一金。一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

引用法条

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