劳务派遣工发生工伤如何认定？本文详细解读了劳务派遣工伤认定的流程、单位不配合时的应对策略，天津劳务外包以及认定不通过时的工资计算方式，帮助劳动者维护自身权益。

　　一、劳务派遣工伤如何认定

　　劳务派遣工的工伤认定是一个涉及多方权益的重要环节。

　　1.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当肩负起依法申请工伤认定的责任，而用工单位则应当配合工伤认定的调查核实工作。

　　2.在实际操作中，劳务派遣单位需向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提供必要的证明材料，如事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的伤害情况等。

　　用工单位则需要提供相关的现场记录、证人证言等证据，以协助社保行政部门进行工伤认定的调查核实。

　　3.如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，派遣工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　当面对单位不支持工伤认定的情况时，劳动者可以采取以下应对策略。

　　1.劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确自己在工伤认定方面的权益和义务。

　　2.劳动者可以积极与单位沟通协商，争取单位的支持和配合。如果单位仍然拒绝配合申请工伤认定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定义务。

　　3.劳动者还可寻求法律援助，通过律师等专业人员来维护自己的合法权益。申请工伤认定过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

　　如果工伤认定未能通过，那么用人单位在发放工资时将不会按照工伤待遇进行全额支付。在这种情况下，用人单位应根据实际情况对员工的工资进行合理调整。

　　如果员工因受伤未能正常工作，用人单位应按照病假期间的工资标准支付员工工资，且这一标准不得低于当地最低工资水平的80%。

　　劳务派遣工伤认定还有哪些细节需要注意？如果你还有疑问，欢迎在法律快车留言提问，我们会及时为你提供专业的法律解答。