公司解除劳动合同需书面通知劳动者并告知工会，劳务外包按工作年限和月工资计算经济补偿。劳动者面对不当解除可协商、仲裁或诉讼，保留证据是关键。

　　一、公司解除劳动合同的合法流程

　　公司合法解除劳动合同的流程主要包括以下步骤：

　　1.用人单位应制作一份书面解除劳动合同通知书，并确保其内容详细且明确，包括解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　该通知书必须准确无误地传达给劳动者，以便劳动者了解解除合同的具体情况。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应事先将解除的理由通知工会。这是为了保障劳动者的权益，确保工会有机会提出意见。

　　如果工会提出异议，用人单位应认真研究并予以回应。

　　3.用人单位应将处理结果以书面形式通知工会，确保双方之间的信息沟通畅通。

　　解除合同经济补偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资进行计算。

　　1.具体来说，协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资，但工作年限超过12年的，按12年计算。

　　2.因病或非因工伤解除的经济补偿金则包括工作年限乘以月工资以及医疗补助费，其中医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

　　3.对于不能胜任工作而解除的情况，经济补偿金的计算方式与协商解除相同。客观情况变化导致的解除和经济裁员的经济补偿金也遵循类似的原则。

　　4.如果用人单位逾期支付经济补偿金，还需支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。

　　面对公司的不当解除行为，劳动者应首先保持冷静，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为公司的解除行为存在违法或不当之处，劳动者可以通过以下途径进行应对：

　　1.与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见，争取达成和解；

　　2.如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认解除合同的无效性并要求支付相应的经济补偿；

　　3.如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的需求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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